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腾讯靠创新竞争之说自相矛盾 抄袭已犯众怒

来源: 重庆私家侦探公司 发布日期:2018-07-21 19:11
近日,互联网巨头腾讯公司连遭“抄袭”投诉,因此落到官司缠身、千夫所指的境地。而引起多方关注的“3Q大战续集”——奇虎360诉腾讯垄断案也在18日开庭审理。面对原告方的指控,腾讯辩护律师当庭表示:互联网企业主要靠技术创新进行竞争,而非‘市场份额’。口谈创新,而实为抄袭不断,腾讯的行为俨然与其所标榜的创新言论大相径庭。   腾讯素来以“拿来主义”见长,凭借自身在个人移动通信领域的绝对市场优势,腾讯绝大多数情况下,只需抄袭其他公司的新型技术与产品,再利用现有的QQ平台资源进行捆绑推广,最终达到达到垄断的目的,马化腾也因此被网友戏称为“抄袭大王”。   2012年,在个人通信领域占有垄断优势的腾讯又将目光转向了企业通信领域,决定重金打造企业QQ,以获取更大的利润。3月21日,在腾讯发布其企业IM产品的新闻发布会上,老牌企业即时通讯厂商IMO直捣发布会现场,举牌示威、甚至发生肢体冲突。事后召开新闻发布会,IMO公开指责腾讯企业QQ抄袭IMO的技术与产品。腾讯为了打压IMO,甚至通过购买百度关键词等方式劫持IMO原有用户,引发“IQ大战”。   图:imo整版广告讽刺腾讯抄袭   不久后,很少在行业内发声的网易发表声明,称腾讯抄袭网易新闻客户端无论是从界面布局或者是功能设置上,腾讯都进行了抄袭,二者产品的相似度高达98%。面对网易的指责,腾讯也避重就轻的表示自己只是在原版本基础上进行了“创新、升级”,闭口不提抄袭网易产品。   但是,这次腾讯并没有那么容易过关。日前网易、imo都表示将通过法律途径起诉腾讯抄袭。业内人士认为,包括奇虎360诉腾讯垄断的这数起案件的结果,将对于今后创业公司面对“腾讯问题”的处理上提供参考依据,而腾讯“山寨”成风的行为也将受到抑制。   专家认为,腾讯凭借着自身在移动通信领域的市场份额的绝对优势,扼住用户无法割舍社交链的弱点,逼迫用户作出违背自身心意的决定,以达到打击自身竞争对手的目的。这一事实已经十分清晰,而且被中国网民都看在眼里,涉嫌垄断如何处理,还需要等待法庭的最终裁决。 286   劳务关系与劳动关系有何区别?提供劳务  一方因劳务致人损害应如何承担责任?------------ 私家侦探解答:------------ 私家侦探解答:劳务关系不同于劳动关系,主要表现在六个方面:1.劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。企业和个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系,由劳动法规范和调整。2.劳务关系的主体可以是两个自然人之间或者自然人与单位之间,但是侵权责任法第三十五条仅调整个人之间形成的劳务关系。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。3.劳务关系中,提供劳务一方不是接受劳务一方的职工,双方不存在隶属关系。劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系。4.劳务关系中,接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险。5.劳务关系中,接受劳务的一方有权中断劳务关系,但没有用人单位对职工处分等权利。用人单位对职员违反用人单位劳动纪律和规章制度等行为,有权依法进行处理。6.劳务关系中,报酬完全由双方当事人协商确定。劳动关系中,用人单位享有对职工工资、奖金等方面的分配权利。用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,并遵守当地有关最低工资标准的规定。区分劳务关系与劳动关系的意义在于侵权责任法针对基于劳动关系的工作人员和基于劳务关系的提供劳务人致人损害在不同条款中规定了不同的侵权责任。该法在第三十五条规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”这里的“接受劳务一方”仅指自然人,个体工商户、合伙的雇员因工作发生的纠纷,按照该法第三十四条用人单位的规定处理。

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